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RIAH recomienda
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Detalles
Tipo de oferta
Empleo de tiempo completo
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Administración
Tipo de cargo
Administrativo
Jornada
No definido
Contrato
Indefinido
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Administración de Empresas
Gestión Administrativa
Negocios Administrativos
Descripción del puesto
Requisitos:
• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Gestión Empresarial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones administrativas.
• Trabajo presencial en el distrito de San Luis
• Manejo de Office intermedio (Excel, Word).
• Organización, comunicación efectiva y atención al detalle.
• Muchas granas de aprender y deseable con experiencia en el sector automotriz
Funciones principales:
• Gestionar y organizar la documentación administrativa.
• Mantener y actualizar bases de datos e información relevante.
• Coordinar y dar seguimiento a las cobranzas a clientes.
• Facilitar la comunicación y la gestión con proveedores.
• Apoyar en tareas administrativas generales para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones.
• Colaborar con diferentes áreas para la optimización de procesos.
• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Gestión Empresarial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones administrativas.
• Trabajo presencial en el distrito de San Luis
• Manejo de Office intermedio (Excel, Word).
• Organización, comunicación efectiva y atención al detalle.
• Muchas granas de aprender y deseable con experiencia en el sector automotriz
Funciones principales:
• Gestionar y organizar la documentación administrativa.
• Mantener y actualizar bases de datos e información relevante.
• Coordinar y dar seguimiento a las cobranzas a clientes.
• Facilitar la comunicación y la gestión con proveedores.
• Apoyar en tareas administrativas generales para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones.
• Colaborar con diferentes áreas para la optimización de procesos.
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