¡Únete a una empresa líder en distribución y logística de última milla! Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor de Flota para nuestra sede en Lima, con experiencia en la gestión de flotas y liderazgo de operaciones logísticas. Si estás listo para asumir nuevos retos en una empresa en constante crecimiento dentro del rubro Courier, ¡Esta es tu oportunidad!

REQUISITOS:
Profesional Técnico o universitario en Administración, Ing. Industrial, afines. (Indispensable).
Mínimo 2 años de experiencia en roles similares, de preferencia en empresas de servicios logísticos.
Experiencia supervisando unidades móviles y rutas de distribución a nivel nacional.
Dominio de Excel intermedio y herramientas de análisis estadístico.
Conocimiento de Power BI y manejo de indicadores KPI´s.
Habilidad para liderar equipos grandes de personal operativo.
Disponibilidad para viajar.

FUNCIONES:
Planificar y supervisar la operación diaria de recolección, distribución y ejecución de rutas.
Diseñar y optimizar rutas eficientes considerando tiempos, distancias, tráfico y puntos de recojo (bodegas, tiendas, almacenes, centros comerciales).
Supervisar y controlar el estado operativo de la flota vehicular (motos y autos), incluyendo la revisión de condición mecánica y mantenimiento; verificación de documentos vigentes y seguimiento de incidencias y disponibilidad operativa.
Asignar recursos logísticos y humanos (vehículos, personal operativo, herramientas) según la demanda y planificación.
Coordinar de forma constante con los ejecutores de ruta y supervisar el cumplimiento de los tiempos de servicio.
Monitorear el desempeño operativo mediante tableros de control, reportes y métricas de cumplimiento.
Negociar condiciones de servicio con clientes para mejorar resultados operativos y niveles de servicio.
Elaborar y presentar reportes operativos y de productividad (rutas, kilometraje, incidencias, puntualidad, eficiencia, etc.).
Cumplir con otras funciones que determine su jefe inmediato.

LUGAR DE TRABAJO: La Victoria

BENEFICIOS:
Remuneración acorde al mercado.
Planilla MYPE desde el primer día.
Equipo de trabajo.
Pagos quincenales.
Capacitación constante.