1. Realizar la publicación de avisos de vacantes de trabajo que requiera la empresa en las siguientes páginas: Bumeran, Computrabajo, El Comercio y/o Bolsas de Trabajo de Universidades.
2. Realizar la publicación de puestos PCD en la Bolsa de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. Gestionar el proceso de selección del personal para el puesto vacante:
a. Programar y realizar el seguimiento de los Exámenes Pre-Ocupacionales, Ocupacionales y Post-Ocupacionales del personal administrativo.
b. Seguimiento a la entrega de las boletas de remuneraciones, constancias de CTS, certificados de utilidades y de todo documento que corresponda al pago de remuneraciones y/o compensaciones.
c. En el caso que hubiera algún trabajador con Contrato Sujeto a Modalidad, revisar las fechas de vencimiento de los Contratos de Trabajo.
d. Elaborar los Contratos de Trabajo de los trabajadores.
e. Recopilar la documentación solicitada para generar el legajo de ingreso del personal.
4. Mantener actualizados y ordenados los legajos del personal activo y documentación referente al Departamento.
5. Generar los documentos de constancia de entrega de los implementos de trabajo de cada colaborador nuevo.
6. Almacenar los documentos del personal cesado.
7. Generar los documentos de constancia de entrega de puesto de trabajo y los de recepción de los implementos de trabajo de cada colaborador cesado.
8. Verificar el control de la asistencia (descanso médico, falta, tardanzas, vacaciones, etc.)
9. Revisar las horas extras reportadas.
10. Realizar el seguimiento de la validación del Certificado Médico Particular, Subsidios de Essalud y/o SCTR.
11. Asistir al personal en caso de accidente o incidente y realizar la gestión para la atención del personal a un centro de salud en caso se requiera.
12. Realizar los trámites administrativos del Talento Humano.
13. Controlar la correspondencia del Talento Humano.
14. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.