Programa de Mentoria - Recursos Humanos (selección de Personal)

Publicado el 11 de May, 2026

Detalles

Tipo de oferta Práctica pre profesional
Ubicación Remota
Área de trabajo Recursos Humanos
Tipo de cargo Practicante / Pasante
Jornada No definido
Contrato Otro

Requisitos

Experiencia: Indiferente (de 0 a más de 20 años de experiencia)
Carrera(s): Administración de Empresas Gestión de Recursos Humanos Administracion de Recursos Humanos Marketing Administración de Empresas y Transformación Digital Dirección de Negocios Internacionales Gestión Administrativa

Descripción del puesto

📌 PROGRAMA DE MENTORÍA – EXPERIENCIA FORMATIVA
Participarás como Mentee, recibiendo acompañamiento de un mentor (colaborador de empresa aliada o de Cibertec) para fortalecer tus competencias profesionales en un entorno real de trabajo. ESTE PROGRAMA ESTÁ DIRIGIDO A ESTUDIANTES QUE AÚN NO CUENTEN CON EXPERIENCIA LABORAL NI SE ENCUENTREN TRABAJANDO ACTUALMENTE.

🔎 Condiciones del programa:
🔹 Duración: 8 semanas consecutivas
🔹 Dedicación: 16 a 29 horas semanales
🔹 Modalidad: Virtual
🔹 Programa no remunerado
🔹 No genera vínculo laboral

✔ Requisitos:
✔ Ser estudiante con matrícula vigente
✔ Contar con disponibilidad y compromiso
✔ Leer los lineamientos del programa
✔ Firmar la hoja de compromiso si eres seleccionado

📎 Lineamientos y documentos aquí: https://drive.google.com/drive/folders/1FlEHdanXGneFyec2IqnX3IlN3RBiFBwg

🎓 Beneficios:
✅ Experiencia formativa en empresa
✅ Desarrollo de competencias
✅ Constancia emitida por Cibertec al finalizar el programa (previo cumplimiento)

En Vancouver Softs estamos en búsqueda de un talento comprometido para integrarse a nuestro Programa de Mentoria en Recursos Humanos, enfocado en la selección de personal. Esta es una oportunidad única para quienes desean desarrollarse en el área de reclutamiento, participando activamente en la identificación y contacto con candidatos que potencialmente se convertirán en parte del equipo de nuestros clientes.

- Tus responsabilidades principales incluirán comunicarte directamente con candidatos interesados en diferentes posiciones, evaluando su perfil y canalizándolos de manera efectiva hacia el área solicitante. A través de este proceso, contribuirás a construir conexiones significativas entre el talento y las organizaciones, asegurando la mejor adecuación para ambas partes.

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