PERFIL

• Egresado(a) de la carrera de, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Ingeniería Industrial, o carreras afines.

• Deseable experiencia en prácticas preprofesionales o participación en proyectos vinculados al área de Recursos Humanos

• Conocimientos básicos de legislación laboral general.

• Uso de herramientas de diseño como Canva u otras plataformas digitales.

• Familiaridad con el uso de herramientas de inteligencia artificial como soporte en tareas operativas o administrativas.

• Afinidad por tareas de campo, administrativas y operativas, así como de cálculo, con disposición para involucrarse en funciones técnicas propias de procesos como nómina, asistencia y contratos.

• Manejo de Excel a nivel intermedio.

• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Power-Point, Word), y herramientas como Google Forms, Google Calendar, Google Drive, Microsoft Teams, etc.)



PRINCIPALES FUNCIONES

• Colaborar en la elaboración de los tareos de asistencia y otros reportes relacionados con la planilla.

• Apoyar en la actualización de información en el T-Registro (altas y bajas).

• Brindar soporte en gestión y firma de los contratos y sus renovaciones.

• Apoyar en el seguimiento de los descansos vacacionales, de acuerdo con la programación establecida.

• Apoyar en la gestión relacionada a los colaboradores cesados, incluyendo la documentación, liquidación y entrega de bienes asignados, entre otros.

• Apoyar en la publicación de ofertas laborales en las agencias de empleo y sedes.

• Realizar el registro de huellas en el reloj biométrico y el registro de marcaciones en el sistema de control de asistencia.

• Apoyar en el desarrollo de las actividades internas organizadas por la empresa (cumpleaños, eventos institucionales, campañas de salud, otros.).

• Asistir en la creación de comunicaciones internas de Recursos Humanos para canales como WhatsApp y otros medios digitales o físicos.

• Acompañar en el seguimiento de accidentes o incidentes laborales, aprendiendo el proceso de asistencia a los trabajadores en su traslado a la clínica y la gestión de trámites relacionados con el Seguro de Accidentes (SCTR), así como otros procedimientos derivados de estos eventos.

• Brindar apoyo en otro proceso de selección y gestión de bienestar social, incluyendo tareas administrativas, cuando así lo requiera la co- yuntura o las necesidades específicas del área.

• Apoyar en el archivo y organización de la documentación del área de Recursos Humanos, incluyendo legajos de personal ingresante, así como documentos y formatos administrativos generados durante la relación laboral.

• Colaborar de manera integral y activa en diversas tareas del área de Recursos Humanos, en coordinación con la Jefatura, brindando soporte al área y fortaleciendo a la vez su formación y experiencia práctica.



CONDICIONES

• Modalidad Presencial en Ate.

• Con disponibilidad para visitar las diferentes sedes del grupo.

• Horario: lunes a viernes 9 a 6p.m. y sábado de 9 a 1p.m.